技能実習制度の目的・趣旨

技能実習制度は、日本の技術・技能を開発途上国へ移転し、その国の発展を担う人材を育てる事を目的とした制度です。
 技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長５年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。

外国人実習生を受入れるには？

企業が集まって、一企業ではできないような事業を共同で行います。企業様には、まず組合に加入していただくことで、企業規模に関わらず実習生の受入れが可能となります。複雑な入国の為の書類作成や、技能検定を始めとした様々な制度上の予定を組合がサポートすることで、企業様と実習生に技能実習そのものに専念していただくことができます。

外国人技能実習制度導入メリット

日本の企業がアジアの若者を技能実習生として受入れ、日本の高い技術を修得することにより、実習生の国の発展に繋がり、国際援助の一環を担えます。また、企業側も技能実習生を受入れることで国際的企業としてのイメージ向上が図られます。技能実習生は、労働意欲に溢れ、積極的に取り組みます。日本人社員に良い影響を与え、なおかつ国際化することにより、社内全体のグローバル化が促進されます。技能実習生として受入れ実績が増えることにより海外の企業間との友好的な関係を築きあげられ、アジアの開発途上国への進出の足掛かりにもなります。

入国から帰国までの流れ